很多中小企业的朋友觉得完全不需要人力资源管理软件辅助工作，自己的员工就能把工作完成。其实，在人力资源管理软件的帮助，提升工作效率，让员工有更多的时间和精力做提升企业核心竞争力的工作，对于企业发展是有帮助的，而作为发展中的中小企业，更需要这种人力资源管理软件的帮助。

为什么中小企业需要人力资源管理软件？

一般中小企业人力资源管理主要存在以下几点问题：

1、员工素质不高，流动性大。与大企业相比，几乎所有中小企业都存在员工流动的问题，而流动性较大的是年轻，上级骨干人才的骨干，两到三年是员工流动的高峰期；

2、人力资源管理方法需要改进。由于中小企业规模小，资金实力薄弱，他们通常采用传统的人性化管理模式，而不是机构管理模式。主观影响因素过大，缺乏客观性。

3、缺乏人力资源系统和发展规划。在制定企业发展战略规划时，中小企业往往只注重营销和技术规划，而忽略了人力资源系统的建立。通常，当人力资源开发限制企业的发展时，他们将注重基于现有问题的规划。

针对这些问题，在人力资源管理软件的帮助下，可以很有效的避免管理中存在的问题，减少技术骨干人员的流失。那么，什么样的人力资源管理软件比较适合中小型企业呢？

中小型企业用什么人力资源管理软件比较合适

1、功能齐全，操作简单。大部分中小企业员工素质不高，使用上简单一点，更容易让大家接受。功能齐全的软件能避免使用过程中有新的需求，需要二次投入；

2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短；

3、部署实施及后期维护简单。中小企业往往缺少专业的软件运维人员，所以选择人力资源软件时需要选择部署实施简单，后期有专业运维和支持团队的供应商。

中小型企业选择人力资源管理软件的时候，可以参考文中提到几点要求，选择一款性价比高适合自己公司发展的人力资源管理软件，提高员工工作效率。

诶诺基人力资源管理软件包括人力规划，人事管理，薪酬，保险，考勤，招聘，培训，评估等功能模块。信息化的人力资源管理软件让企业管理更加灵活，安全和高效，从而满足员工的个性化需求。

诶诺基人力资源管理软件操作简单，具有多个功能模块和一对一服务人员，还可以根据企业的需要定制公司和企业的功能。

基于以上问题，结合人力资源信息化管理，主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点，来满足中小企业的实际发展需要。