随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。

对于琳琅满目的人力资源管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者为企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了以下整理：

1、功能与操作界面是否齐全，以便以后增加功能模块。

2、是否合适企业实际需求，并支持二次定制平台开发，以便企业长久发展与变动等。

3、企业能否快速部署、快速上线。

4、是否能提供专业的快速服务支持，如1小时内回复或解决问题。

5、界面是否友好，方便操作。

6、是否能给企业带来预期效益：五省，一优，二提高。

纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人力资源管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款管理软件呢？显而易见，没有最好的系统，只有最合适的系统。

很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人力资源管理系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人力资源管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。