在企业管理中，要达到降低成本、实现企业利益与员工利益最大化的必由之路就是提高人力资源管理能力。为什么这么说呢？且听小编细细道来：

首先，我们来看看人力资源管理问题表现：

一、大多数企业的人力资源管理以劳资关系为主，主要负责招聘、劳动合同及社保等方面，对员工培养方面花的功夫很少，由于劳动者的素质水平及能力的欠缺影响了企业及产品成本，使企业不能获得强劲的竞争能力。

二、在企业的运营过程中，如果人力成本较高，利润就很少，这样的情况下企业不但获不能得到较高的利润，甚至会造成亏本。

三、企业没有盈利能力就会严重的影响企业的发展能力、偿债能力等，这样企业就无法解决融资的问题。

四、企业在利润很少或负利润的情况下，就不能以高价聘用劳动者，不但影响了投资者的收益，也影响到劳动者的收入。

可以看出，企业降低成本，就要从人力资源管理入手，通过人力资源管理激发人的能动性，对人的从业观念及工作技能进行培养。

那么如何降低人力资源成本？

使用人力资源管理软件能大大降低人事工作，将人事从繁杂的工作中解放出来，更多的参与企业管理工作，为企业发展提供决策。只有提高人的创造能力、工作能力、各种技能，才能提高企业的生产效率。提高了生产效率才能减少必要劳动时间，使企业的利润最大化，企业利润最大化能够确保充足、持续的发展能力、运营能力、偿债能力，同时就会增加企业的竞争力，企业有了竞争能力就能确保高薪用人。

综上所述，有效降低企业成本的必经之路就是提高人力资源的管理能力，提高人力资源管理能力的核心就是使用先进的人力资源管理软件，利用信息化工具协助企业管理，促进企业信息化发展，降低企业管理成本。