专业的HR应该具备怎样的素质？这些都要有！
2019-6-15 8:21:13 点击：
几乎每个公司都有HR，但并不是每个HR都是专业的、优秀的。
那么，作为一个专业的HR，应该具备哪些素质呢？
有耐心
作为一个HR，总是要处理很多杂乱的事务，因此“耐心”成了HR的必备性格。人力资源专员处理的大多是事务性工作，而它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核等，这些都需要HR认真仔细地整理和分析。因此，做事急躁或是喜欢按照自己的想法看人的人，是不适合做HR的。
强技能人力资源管理是一个较具挑战性的工作岗位。它对技能的要求并不低于其他岗位，不然也不会有专门的人力资源专业了。虽然社会上还存在着较大的误解，认为人力资源只不过是做做杂活、筛筛简历，但不得不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等专业性较强的工作，如果没有先进的科学手段作为依托，是无法顺利完成的。因此，专业技能对于一个优秀的HR来说，也是必不可少的。
会沟通人力资源工作，说到底，是和人打交道的。一个人思想再睿智、笔头功夫再好，如果把自己封闭在圈子里，不喜欢和其他员工沟通、交流，那么可以说他的工作是失败的。对人的管理需要形象化的语言，书本上的只是教条，很容易引起员工们的反感。运用讲究方式方法的攀谈法则，会取得非常明显的效果。
能写文公司的经理办公会、全体职工大会等会议，都需要人力资源部的职员做纪要；企业文化也需要人力资源部撰文论述、讲解。所以，作为HR，各种各样的公文文体都要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就算是发布招聘信息，也都要字字斟酌。
懂管理大多数的HR专业技能都很强，但说到其他的知识和技能，就不一定了。但是，公司要提拔管理人员时，往往看的是管理经验的多寡，而非技术的过硬与否。其实，HR作为一个公司与其他员工沟通的桥梁，恰恰是公司里最熟悉各个岗位、员工想法的人，这就是HR 的优势。因此，如果HR想要向管理职晋升，在把自己的本职工作做好的前提下，多多学习管理，是非常有必要的。
够细心员工是企业内部最丰富的资源，更是HR的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光聚焦点。员工的工作环境、生活状况、思想动态，每一个方面都是非常值得注意的。一个只是把自己关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不上一个真正的人力资源管理者。
现代的人力资源管理和传统的人事管理已经有了很大的不同，对人力资源从业人员也提出了更高的要求。要想做一个专业的、优秀的HR，就要从各个方面不断充实自己，让自己成为公司员工们的“大家长”
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