一、系统预期效益
诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。
1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确；
2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识；
3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险；
4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理；
5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手；
6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化；
7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力；
8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

二、eHRV7
标准版：在企业版的基础上增加了人力资源规划、招聘培训、绩效考核、员工关系管理、文控管理、领导查询、员工自助查询、多级授权、多套账、二次开发、自定义工作审批流程等方面功能，所有功能并按照集团化、多种核算体系、多级授权等管理的要求进行了强化。适用于企业规模较大，人力资源管理水平高，需要全面规范和整合人力企业下属单位人事行政后勤管理体系的集团性企业。

三、V7新功能改进

1．改进软件界面，加入流程图风格和简约风格。在流程图主界面可以添加工作职责，自定义添加相关报表。主界面自适应不同屏幕分辨率。

2．改进统计和分析功能，加入图表和高级分析图表功能。(档案管理->统计分析)

3．改进档案的录入功能。档案自定义项目字段添加不受限制。原来为30。

4．改进基础资料。在管理员授权下支持对基础编码的修改。

5．改进权限功能。增加报表权限管控，如浏览、打印、修改功能；增加角色功能，用户可以继承角色权限，简化了权限管理。员工离职时关联的操作员帐号会自动失效。

6．添加助记码功能。助记码由汉语拼间的首字母组成，对于管理者的查询很有帮助。

7．人事档案第二代身份证阅读功能，能自动读入IC卡身份证信息。同时加入对第一代身份证的扫描识别功能。

8．证件管理加入证件扫描功能，对于身份证、护照、驾驶证等加入自动识别功能。

9．增加一键切换功能，例如A2B，A2C，B2A，C2A功能。需要在系统参数设置的“AB帐设置”“AB帐切换”中设置。

10．增加ID卡设置功能，需要与“CardManage”软件配合使用。

11．增加系统设限功能。需要与注册软件配合使用。

12．改进今日要闻，使之更快，功能更强。

13．完善银行报盘功能的一些小问题。

14．改进权限进行菜单隐藏设置后需要重新启动软件才能生效的不便。现只需要重新登录即可。

15．原有的基础上全面升级。